Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba donde el empleador evalúa al trabajador para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
Muchas veces es común escuchar que al mes de haber iniciado a trabajar en una empresa, lo despidieron, aduciendo que se encontraba en el periodo de prueba.
¿Que es el periodo de prueba
Para definirlo de una manera simple diríamos que es el periodo en el cual el empleador evalúa al trabajador si cumple los requisitos básicos para determinado puesto.
De tal modo que el período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del Período de Prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
La norma menciona que el periodo de prueba es de 3 meses y al culminar dicho periodo alcanza la protección al despido arbitrario.
Existe un tiempo máximo de periodo de prueba para ciertos trabajadores:
- Trabajador confianza: 6 meses
- Trabajador dirección: 12 meses
Recordemos que el trabajador de dirección es aquella persona que representa a la empresa ante terceros (administrador, gerente, administrador, apoderado, etc), mientras que el trabajador de confianza aquel trabajador que tienen a su alcance información confidencial (encargado de planillas, jefe de marketing, etc) para la empresa.
El Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728 en su artículo Nº 16 menciona lo siguiente:
“En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley”.
La norma indica que en caso de suspensión o reingreso el periodo de prueba debe acumularse, por ejemplo:
- Enero: labore
- Febrero: licencia
- Marzo: labore
- Abril: labore
En el caso que el puesto es distinto al anterior ocupado no se acumula el periodo de prueba, empezara un nuevo conteo, por ejemplo:
- Enero: Auxiliar de almacén
- Febrero: Auxiliar de almacén
- Marzo: licencia
- Abril: Chofer de transporte
Recomendaciones sobre el periodo de prueba
No es necesario que se mencione en el contrato de trabajo, la duración del periodo de prueba (03 meses), recordar que la Ley como norma pública debe ser de obligatoria observancia y cumplimiento por las partes celebrantes del contrato de trabajo, por lo que ante cualquier omisión que se incurriera al momento de celebrarse el contrato, será de aplicación las normas previstas por la Ley.
Mientras el trabajador se encuentra en el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos laborales que un trabajador que ya supero dicho periodo, por ejemplo: planilla, pago de remuneración, aportes, descuentos.
Durante el periodo de prueba el empleador puede extinguir el vínculo laboral, estando exonerado del pago de indemnización por despido arbitrario.
Si un trabajador es despedido bajo la modalidad periodo de prueba, le corresponde la liquidación de beneficios sociales siempre que haya superado el mes de labor.
Si el periodo de prueba seria por ejemplo de 05 meses, dicha ampliación si tiene que estar bajo escrito en el contrato de trabajo.
En caso de renuncia por parte del trabajador deberá realizarlo con su respectiva carta y pudiendo solicitar la exoneración de los 30 días.
Vía: noticierocontable.com
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